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CURSO DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA EL CAMBIO DIGITAL
Descripción del curso.
Se trata de un curso que pretende capacitar (transversalmente) a los beneficiarios de los programas formativos poco familiarizados con un entorno profesional digital, en las competencias necesarias para hacer propio el cambio, impulsarlo e implementarlo en la organización. Todo ello a través de herramientas de coaching y PNL.
Expectativas y objetivos
El objetivo principal es dotar a los beneficiarios de competencias y herramientas profesionales que favorezcan una mayor efectividad del proceso de cambio, su sostenibilidad y éxito.
Todo proceso de cambio organizacional genera ciertas resistencias en los equipos de profesionales.
Es necesario aprender y poner en marcha nuevas maneras de actuar, emplear nuevos recursos personales y profesionales, salir de la zona “conocida”.
A través de este curso se pretende complementar el cambio organizacional con el acompañamiento y entrenamiento en competencias a los equipos y profesionales, que finalmente, serán los responsables últimos de implementar las nuevas estrategias con éxito.
Temario del curso
Índice
Claves básicas del cambio organizacional.
La curva del aprendizaje y estrategias para la gestión del cambio
Identificación y gestión de las creencias limitantes (frenos para el cambio).
Dinámicas de entrenamiento en competencias (flexibilidad, apertura, desarrollo, comunicación…)
Identificación del potencial y talento personal que contribuyen al proceso de cambio.
Material extra
Emisión en directo del curso y dinámicas participativas.
Información y recursos adicionales
Centro de Conocimiento para los alumnos
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